Zabawy integracyjne dla dorosłych: 16 gier dla zespołu

Dobra zabawa integracyjna dla dorosłych ma zasady do wyjaśnienia w minutę, z góry określony czas (od 10 minut do godziny, zależnie od gry) i pozwala każdemu wybrać, jak mocno się zaangażuje. Zebraliśmy 16 gier, które poprowadzisz sam, bez animatora i bez kupowania zestawów: przy każdej jest liczba osób, rekwizyty, czas, przebieg i ostrzeżenie. Na końcu znajdziesz zasady doboru zabaw do zespołu.

Te zabawy to elementy programu, a nie formuła całego wydarzenia. Jeśli dopiero wybierasz, czy ma to być wyjście, warsztat czy wyjazd, zacznij od tekstu pomysły na integrację firmową.

Jakie zabawy pomogą się poznać?

1. Dwie prawdy i kłamstwo. 4-20 osób, bez rekwizytów, 15-25 min. Każdy podaje trzy krótkie zdania o sobie, w tym jedno fałszywe, a reszta zgaduje, które. Przy większej grupie podziel ludzi na stoliki. Uważaj: podaj temat zawężony do pracy, hobby lub podróży, żeby nikt nie czuł presji zdradzania spraw osobistych.

2. Bingo ludzi. 10-60 osób, karty z 9-16 polami i długopisy, 15-20 min. Na karcie są opisy w rodzaju „uczy się nowego języka” albo „przyszedł do pracy pieszo”. Uczestnicy szukają osób pasujących do pól i wpisują ich imiona; jedno imię może się pojawić tylko raz. Uważaj: opisy pisz neutralne, bez zdrowia, rodziny, wyznania i poglądów.

3. Wspólny mianownik. Grupy po 4-6 osób, kartka, 10 min. Każda grupa szuka pięciu rzeczy, które łączą wszystkich jej członków, z wyłączeniem oczywistych (ta sama firma, to samo miasto). Na koniec grupy czytają listy. Uważaj: dobieraj składy przez losowanie, nie według działów.

4. Linia bez słów. 8-30 osób, bez rekwizytów, 10 min. Uczestnicy ustawiają się w szeregu według kryterium, na przykład pierwszej litery imienia albo liczby liter w imieniu, ale bez mówienia. Potem sprawdzacie kolejność na głos. Uważaj: kryterium nie może dotyczyć wieku ani niczego, czego ktoś nie chce ujawniać; osoba poruszająca się na wózku musi mieć miejsce w szeregu.

W co zagrać przy stole na wigilii lub kolacji?

Przy stole liczy się to, żeby gra nie przerywała posiłku i dało się w niej uczestniczyć bez wstawania. Więcej o samym spotkaniu świątecznym piszemy w tekście wigilia firmowa.

5. Zgadnij, kto to. 6-15 osób przy stole, karteczki, długopisy i pojemnik, 15-20 min. Każdy zapisuje anonimowo jedną mało znaną ciekawostkę o sobie, prowadzący losuje karteczki i czyta, a stół zgaduje autora. Uważaj: zapowiedz z góry, że karteczki są czytane na głos.

6. Opisz hasło bez zakazanych słów. 2 drużyny po 3-8 osób, kartki z hasłami i minutnik, 20-30 min. Osoba z drużyny opisuje hasło tak, żeby jej zespół je odgadł, nie używając trzech wypisanych pod nim słów. Każda runda trwa minutę. Uważaj: hasła z żargonu firmowego utrudniają udział nowym osobom, więc mieszaj je z ogólnymi.

7. Opowieść po kolei. 5-12 osób, bez rekwizytów, 10-15 min. Prowadzący zaczyna historię jednym zdaniem, każdy dodaje kolejne, a ostatnia osoba ją kończy. Można zadać temat, na przykład „pierwszy dzień w nowym biurze”. Uważaj: nie rób z kolegów bohaterów historii bez ich zgody.

8. Rysunkowe kalambury przy stole. 2 drużyny, kartki z hasłami, kartki do rysowania, 20-30 min. Hasło rysuje się na kartce zamiast pokazywać, dzięki czemu nikt nie musi wstawać. Uważaj: osoba, która nie chce rysować, może zgadywać za całą drużynę.

Jakie zabawy ruchowe sprawdzą się na zewnątrz?

9. Fotograficzne poszukiwanie skarbów. Drużyny po 3-6 osób, telefon i lista 10-15 ujęć, 45-60 min. Drużyny mają wykonać zdjęcia z listy, na przykład „coś starszego niż firma” albo „cała drużyna w kształcie litery”. Wygrywa najbardziej pomysłowy komplet. Uważaj: wyznacz granice terenu i godzinę powrotu, a zdjęć z obcymi osobami nie wpisuj na listę.

10. Prowadzenie głosem. Pary, sznurek do wyznaczenia pola i 15-20 przedmiotów, 20 min. Jedna osoba przechodzi przez pole z przeszkodami z zamkniętymi oczami, druga prowadzi ją wyłącznie głosem. Potem para zamienia się rolami. Uważaj: oczy zamyka tylko ten, kto chce, nikt nie biegnie, a pole ma być płaskie, bez stopni i korzeni; przeszkody mają być niskie i miękkie, na przykład kubki i zwinięte kartki.

11. Sztafeta zadań. Drużyny po 4-8 osób, 4-5 stanowisk z prostymi zadaniami, 30-45 min. Na każdym stanowisku jest inne zadanie: zagadka, rzut do celu, ułożenie układanki, pytanie z wiedzy ogólnej. Drużyna sama decyduje, kto wykonuje które. Uważaj: przynajmniej połowa zadań nie może wymagać sprawności fizycznej.

Jakie zadania zespołowe i quizy wybrać?

12. Wieża z makaronu i pianek. Drużyny po 3-5 osób, suchy makaron spaghetti, taśma, sznurek, pianka cukrowa, 18 min plus omówienie. Drużyny budują najwyższą wolnostojącą wieżę, na której szczycie leży pianka. Po pomiarze zapytaj, jak drużyny dzieliły się pracą. Uważaj na alergie pokarmowe i uprzedź, że materiałów się nie je; piankę można zastąpić kulką z plasteliny, a osoba uczulona na makaron może mierzyć wysokość wieży.

13. Rysunek pod dyktando. Pary, kartki z prostymi figurami, czyste kartki i długopisy, 15 min. Osoby siedzą plecami do siebie; jedna opisuje rysunek, druga rysuje bez zadawania pytań. W drugiej rundzie pytania są dozwolone, a różnica w efektach jest gotowym tematem do rozmowy o komunikacji. Uważaj: oceniaj rysunki, nie rysujących, i nie wywieszaj ich bez zgody autorów.

14. Ranking na bezludnej wyspie. Grupy po 4-6 osób, lista 10-12 przedmiotów, 25-30 min. Każdy sam ustawia przedmioty od najbardziej do najmniej przydatnego, potem grupa musi uzgodnić wspólny ranking. Uważaj: prowadzący pilnuje, żeby głos miały też ciche osoby.

15. Quiz drużynowy. Drużyny po 4-6 osób, pytania w 4-5 rundach, kartki odpowiedzi, głośnik do rundy z dźwiękami, 45-60 min. Rundy tematyczne: wiedza ogólna, rozpoznawanie dźwięków, zdjęcia z okolicy biura. Uważaj: pytania o firmę dają przewagę osobom z długim stażem, więc łącz je z ogólnymi.

W co zagrać z zespołem zdalnym lub hybrydowym?

16. Przedmiot z zasięgu ręki. 4-15 osób, kamera, 15-20 min. Prowadzący podaje hasło („coś, co ma historię”, „coś niebieskiego”), uczestnicy w 30 sekund przynoszą przedmiot i mówią o nim jedno zdanie. Uważaj: kamera jest dobrowolna (kto jej nie włącza, opisuje przedmiot słowami), przedmiot nie musi pochodzić z domu, a w trybie hybrydowym osoby z sali też biorą udział, każda przed swoim ekranem lub do jednej kamery.

Online sprawdzą się też gry 1, 5, 6, 7, 8 i 15 w przeniesieniu na wideokonferencję: rysunki (gra 8) na wspólnej tablicy zamiast kartek, odpowiedzi w czacie zamiast na papierze. Trzymaj całość w granicach godziny.

Jakie zabawy wybrać? Zestawienie

Jak dobrać zabawy do zespołu?

• Dobrowolność. Każdą grę zapowiadaj jako propozycję. Można odmówić bez tłumaczenia się, a rola obserwatora, sędziego czy osoby liczącej punkty jest pełnoprawnym udziałem. O dobrowolności udziału w samym wydarzeniu piszemy w tekście impreza integracyjna.
• Bez upokarzania. Odpadają zadania, w których ktoś wygląda śmiesznie wbrew sobie, przebieranki na siłę i kary dla przegranych.
• Bez dotyku i pytań prywatnych. Gry wymagające trzymania się za ręce czy noszenia innych pomiń. Pytania o związki, zdrowie, pieniądze i poglądy też.
• Dostępność. Sprawdź, czy osoba na wózku, z niedosłuchem albo słabszym wzrokiem może wziąć udział w każdej części; jeśli nie, zmień zasady, a nie skład.
• Bez alkoholu w zasadach. Żadna gra nie powinna nagradzać ani karać piciem. Osoby niepijące mają uczestniczyć na równych prawach.
• Prowadzący. Jedna osoba tłumaczy zasady, mierzy czas, miesza składy tak, żeby grupy nie powielały działów, i kończy zabawę, gdy energia spada.

Jeśli zabawy mają uczyć współpracy, a nie tylko bawić, potrzebujesz omówienia po każdym zadaniu; różnicę wyjaśniamy w tekście team building w firmie. Kolejność przygotowań, od rekwizytów po zaproszenia, uporządkujesz według checklisty organizacji eventu.

Pozostałe teksty o spotkaniach dla zespołu znajdziesz w dziale integracje firmowe.